Bachelor für Auszubildende: Flexibler Start als Schlüssel zur Personalbindung

Geeignete Talente zu finden ist eine Herausforderung – sie dauerhaft zu halten die andere. Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, leistungsstarke Auszubildende orientieren sich nach Abschluss schnell um oder werden von Wettbewerbern abgeworben. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, nicht nur eine solide Ausbildung anzubieten, sondern auch frühzeitig attraktive Perspektiven für die Zeit danach aufzuzeigen. 

Das ausbildungs- und berufsintegrierte Bachelor-Studium an der ADG Business School bietet hier eine ideale Möglichkeit. Der große Vorteil: Das Studium startet jährlich zum Sommer- oder Wintersemester. Damit ist der Einstieg ins Studium flexibel möglich – ob parallel zum Ausbildungsbeginn, währenddessen, im Anschluss oder in Kombination mit einem Traineeship. 

1. Studium und Ausbildung starten parallel 

Ein Auszubildender beginnt im August oder September seine Ausbildung, im November startet er zum Wintersemester ins Studium. 

• Vorteil: Nach nur etwas mehr als drei Jahren verfügen die jungen Mitarbeiter über zwei Abschlüsse – IHK-Abschluss und Bachelor of Arts in Business Administration. 
• Bindungseffekt: Unternehmen positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber, der von Beginn an Entwicklungschancen eröffnet. 

2. Studienbeginn während der Ausbildung 

Im Verlauf der Ausbildung zeigt sich, dass ein Auszubildender überdurchschnittlich leistungsfähig und engagiert ist. Das Unternehmen bietet an, noch während der Ausbildung mit dem Studium zu beginnen. 

• Vorteil: Besonders qualifizierte Talente werden frühzeitig gefördert und bleiben motiviert. 

• Bindungseffekt: Wertschätzung und Anerkennung der erbrachten Leistung. Durch das rechtzeitige Aufzeigen von Karrierewegen steigt die Wahrscheinlichkeit, Talente langfristig im Unternehmen zu halten. 

3. Studienbeginn nach Abschluss der Ausbildung 

Ein Auszubildender schließt die Lehre erfolgreich ab. Das Unternehmen bietet ihm an, direkt im Anschluss das Bachelor-Studium zu beginnen. 

• Vorteil: Der erfolgreiche Ausbildungsabschluss wird unmittelbar durch eine attraktive Weiterentwicklung ergänzt. 

• Bindungseffekt: Wertschätzung und Perspektive wirken als starkes Signal, im Unternehmen zu bleiben. 

4. Studium in Verbindung mit einem Traineeship 

Anstelle einer anerkannten IHK-Ausbildung absolviert ein Nachwuchstalent ein unternehmensspezifisches Traineeship und startet parallel dazu das Studium. 

• Vorteil: Theorie und Praxis werden von Beginn an optimal verknüpft. Unternehmen können Talente gezielt an Aufgaben und Verantwortungsbereiche heranführen. 

• Bindungseffekt: Nachwuchskräfte wachsen unmittelbar in das Unternehmen hinein und entwickeln sich zu künftigen Fach- oder Führungskräften. 

Der ausbildungs- und berufsintegrierte Bachelor an der ADG Business School ermöglicht nicht nur die gezielte Qualifizierung junger Talente. Das Studium bietet darüber hinaus klare Mehrwerte in der Personalentwicklung: 

• Mitarbeiterbindung: Wer Entwicklungsmöglichkeiten erkennt, bleibt langfristig im Unternehmen.
• Arbeitgeberattraktivität: Ausbildung, Traineeship und Studium aus einer Hand steigern die Attraktivität. 
• Praxistransfer: Studieninhalte fließen unmittelbar in den Arbeitsalltag ein. 
• Nachwuchsförderung: Potenziale für Fach- und Führungsaufgaben werden gezielt entwickelt. 
• 7 wählbare Spezialisierungen: Je nach Qualifizierungsbedarf und Interessen stehen verschieden Spezialisierungen zur Wahl.  

Das Bachelor-Studium für Auszubildende und Trainees ist weit mehr als ein Bildungsangebot. Es ist ein flexibles, strategisches Instrument zur Personalentwicklung und ein klares Signal der Wertschätzung. Unternehmen, die diese Möglichkeiten nutzen, gewinnen motivierte Nachwuchskräfte und sichern sich ihre Wettbewerbsfähigkeit von morgen. 

Anna Müller

stellv. Leitung Vertrieb

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