Wo Ideen wachsen: Der High Potential Circle vernetzt Talente

Vor wenigen Tagen kamen die Teilnehmenden des Genossenschaftlichen High Potential Circles bei der R+V-Versicherung in Wiesbaden zusammen. Drei Tage lang drehte sich alles um Zukunft, Führung und Zusammenarbeit in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Der Genossenschaftliche High Potential Circle hat in der vergangenen Woche bei der R+V-Versicherung in Wiesbaden neue Impulse gesetzt. Drei Tage lang sprachen 21 Potenzialträgerinnen und Potenzialträger aus Genossenschaftsbanken und Verbundunternehmen über Zukunftsthemen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und nutzten den Raum, um voneinander zu lernen.

Im Mittelpunkt standen Fragen, die die Branche bewegen: Wie gelingt Führung im digitalen Wandel? Welche Chancen bietet Künstliche Intelligenz im Vertrieb? Wie kann die Genossenschaftliche FinanzGruppe ihre Stärken nutzen, um attraktiv für die nächste Generation von Mitarbeitenden zu bleiben?  Die Teilnehmenden stellten eigene Projekte vor, diskutierten über Trends und Herausforderungen – und suchten gemeinsam nach Lösungen, die praxisnah und übertragbar sind. „Für mich persönlich bedeutet die Teilnahme auf jeden Fall einen Schritt raus aus der Komfortzone. Wir haben supertolle Kollegen, die klasse ausgewählt sind. Selten habe ich so viele kompetente Leute auf einem Haufen gesehen“, erklärte Raphael Vetter, Teamleiter Steuerung und Planung bei der Vereinigten Volksbanken eG.

Trotz der dichten Agenda kam die Leichtigkeit nicht zu kurz. Beim „Jenga Battle Royal“ – einer sportlich-geschickten Teameinlage – zeigte sich etwa, dass Balance, Präzision und Teamgeist nicht nur im Spiel entscheidend sind. Am zweiten Abend gingen die Teilnehmenden in entspannter Atmosphäre in den Austausch mit den beiden R+V-Vorständen Volker Buchem (Personal und Konzerndienstleistungen) und Jens Hasselbächer (Kunden und Vertrieb). Dabei ging es um persönliche Karrierewege, Führungsverantwortung und die Zukunft der Genossenschaftlichen FinanzGruppe – offen, nahbar und auf Augenhöhe.

„Der High Potential Circle ist eine herausragende Institution, weil er jungen Menschen die Möglichkeit gibt, die Zukunft mit viel Potential und Leidenschaft zu gestalten, ihr Netzwerk zu stärken und Strategie zu entwickeln. Und das macht einfach super viel Spaß und gibt Energie“, sagte Jens Hasselbächer.

Sein Vorstandskollege Volker Buchem ergänzte: „In meiner Welt ist der High Potential Circle existenziell für unserer Zukunft, weil wir dort die Nachwuchskräfte sehen, die die Zukunft von morgen für uns gestalten werden. Nach allem, was ich hier erleben durfte, wird mir nicht Bange, dass unser genossenschaftlicher Gedanke auch ins nächste Jahrhundert getragen wird.“

Der High Potential Circle ist eine gemeinsame Initiative von BVR und ADG. Ziel ist es, Potenzialträgerinnen und Potenzialträger aus der gesamten FinanzGruppe zu fördern, zu vernetzen und sichtbar zu machen. Gesponsert vom Fachrat Personal des BVR, trägt das Programm dazu bei, talentierte Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu begleiten – und zugleich zu zeigen, wie vielfältig und zukunftsfähig Karrierewege in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe sein können.

Am Ende der drei Tage war spürbar, dass der High Potential Circle mehr ist als eine Veranstaltung: Er ist ein Netzwerk in Bewegung. Ein Kreis von Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, die Lust auf Veränderung haben und die genossenschaftlichen Werte mit neuem Leben füllen. „Ich nehme sehr viele verschiedene Impulse mit. Vor allem der Austausch hat mich sehr inspiriert“, resümierte die Teilnehmerin Vanessa Moch, Expertin Treasury Back-Office bei der BBBank eG.

Info: Der Genossenschaftliche High Potential Circle

Der Genossenschaftliche High Potential Circle ist ein einzigartiges Netzwerk für Potenzialträger der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Das zwölfmonatige Programm umfasst neben drei Präsenzmodulen und digitalen Veranstaltungen insbesondere die gemeinsame Arbeit in kleinen Thementeams an Projektthemen, die eine hohe Relevanz für die Zukunftsfähigkeit der GFG und die Banken haben. Die Projektthemen sind vielfältig und können aus allen Bereichen der Bank oder des Verbundunternehmens kommen.

Hauptsponsor des High Potential Circles ist der BVR-Fachrat Personal, der die Projektthemen auswählt und dem die Projektergebnisse präsentiert werden. Neben der Projektarbeit, die von Agile Coaches der ADG begleitet wird, steht die Entwicklung der Soft Skills der Beteiligten und der Blick über den genossenschaftlichen Tellerrand bei Zukunftsthemen im Fokus.

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