Horizontale vs. vertikale Karriere?

Die Vertikale Karriere: Aufstieg zur Führungskraft

Die vertikale Karriere ist der klassische Weg, den die meisten Menschen mit beruflichem Erfolg verbinden. Hier geht es darum, sich von einer Einstiegsposition durch hierarchisch angeordnete Positionen nach oben zu bewegen. Das Ziel ist oft die Übernahme von Führungsverantwortung.

Vorteile der Vertikalen Karriere:

1. Klarer Aufstiegspfad: In der vertikalen Karriere gibt es oft definierte Schritte und Meilensteine, die es einfacher machen, die eigenen Ziele zu setzen und zu erreichen.
2. Höhere Vergütung: Führungskräfte verdienen in der Regel mehr Geld als Fachkräfte auf derselben Hierarchieebene.
3. Macht und Einfluss: Mit Führungsverantwortung geht oft die Möglichkeit einher, Entscheidungen zu treffen und die Richtung eines Unternehmens mitzubestimmen.

Nachteile der Vertikalen Karriere:

1. Weniger Spezialisierung: Je weiter Sie aufsteigen, desto breiter werden Ihre Aufgaben. Dies kann dazu führen, dass Sie sich von Ihrer ursprünglichen Fachkompetenz entfernen.
2. Höherer Stress und Verantwortung: Führungspositionen bringen oft mehr Stress und Verantwortung mit sich, was nicht für jeden geeignet ist.
3. Geringere Work-Life-Balance: Die Arbeit kann in Führungspositionen intensiver sein, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann.

Die Horizontale Karriere: Spezialisierung und Fachexpertise

Die horizontale Karriere hingegen konzentriert sich auf die Entwicklung der Fachkompetenz, ohne notwendigerweise in eine Führungsrolle aufzusteigen. Hier stehen Projekte und die Vertiefung des Wissens im Vordergrund.

Vorteile der Horizontalen Karriere:

1. Tiefgreifendes Fachwissen: Durch horizontale Entwicklung können Sie sich zu einem Experten in Ihrem Bereich entwickeln.
2. Bessere Work-Life-Balance: Es ist oft einfacher, eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu halten, da Sie weniger Führungsverantwortung haben.
3. Vielfältige Projekte: Sie haben die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten und Aufgaben zu arbeiten, was Ihre Arbeit abwechslungsreicher gestaltet.

Nachteile der Horizontalen Karriere:

1. Begrenzte Aufstiegschancen: Horizontale Karrieren bieten weniger Möglichkeiten für den traditionellen Aufstieg und damit oft begrenztere finanzielle Belohnungen.
2. Weniger Macht und Einfluss: Als Fachexperte haben Sie in der Regel weniger Einfluss auf strategische Entscheidungen.
3. Veränderung in der Unternehmenskultur: Unternehmen neigen dazu, Führungskräfte stärker zu fördern, was die Kultur für horizontale Karriereentwicklung möglicherweise weniger unterstützend macht.

Karriereverständnis in verschiedenen Generationen

Während sich die Generation der Babyboomer durch Unternehmenstreue und die Präferenz zur klassischen horizontalen Karriere auszeichnet – häufig verbunden mit hierarchischen Strukturen – erwarten die Generationen Y und Z nicht nur ein Höchstmaß an Flexibilität in ihrem Berufsleben, sondern auch Mitbestimmung und Gleichberechtigung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Auch die Art, Karriere zu machen, erhält mit der starken Wechselbereitschaft in den jüngeren Generationen und den vielfältigen Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt eine neue Richtung – wodurch die horizontale Karriere immer mehr an Bedeutung gewinnt.

Doch was braucht es, um horizontal erfolgreich Karriere zu machen? In erster Linie Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, ihr Fachwissen zu vertiefen und so ihre Fachlaufbahn weiter zu verfolgen. Ein weiterer Schlüssel zum Erfolg in der horizontalen Karriere ist der Aufbau eines fachlichen Netzwerks. Denn erst durch den Austausch mit anderen Experten werden die eigenen Perspektiven erweitert und damit eine kontinuierliche berufliche Entwicklung in der Fachdisziplin gefördert.

DIE WAHL IHRES KARRIEREWEGES – WIR SIND IHR PARTNER

Egal, ob Sie die vertikale oder horizontale Karriere anstreben, die ADG unterstützt Sie auf Ihrem Weg. Unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote sind darauf ausgerichtet, Fachkräfte und Führungskräfte gleichermaßen zu fördern und zu stärken. Wir verstehen, dass Karriere nicht mehr nur eine Richtung kennt, und bieten maßgeschneiderte Programme und Ressourcen, um Ihre individuellen beruflichen Ziele zu erreichen. 

Kontaktieren Sie uns gerne, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, Ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Ihr Ansprechpartner zur Karriere- und Entwicklungsberatung: Lars Immel +492602 14-192 sowie per Mail an lars.immel@adg-campus.de