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Warum wandern so viele Kunden der Generation Z zur Konkurrenz ab? Antworten und Lösungen darauf suchte Thomas Mirwald, Marktbereichsleiter der Raiffeisenbank Kreis Kelheim, im Rahmen seiner Projektarbeit im 490. Genossenschaftlichen Bank-Führungsseminar G

Selbst in gefestigten Karrieren können Hindernisse und Herausforderungen auftreten, die eine kluge Strategie erfordern. Führungskräfte und Vorstände von Genossenschaftsbanken sehen sich permanent neuen Entwicklungen und Regulierungen gegenüber. In diesem

Im heutigen Bankensektor sind innovative Organisationskonzepte gefragter denn je. Doch nur mit dem Auflösen von Silos ist es nicht getan. Carsten Graf inspirierte beim „20. Forum Organisation“ mit einer beispielhaften Transformation der PSD Bank Braunschw

Die Genossenschaftsbanken stehen vor tiefgreifenden Veränderungen durch Plattformökonomie und künstliche Intelligenz. Warum sollten Sie am 2. Forum Zukunft Genossenschaftsbank (22./23.2.24) teilnehmen? Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie von neuen Ver

Laura Münker und Christoph Rottmann, Mitarbeitende bei Vodafone Deutschland, studieren berufsintegriert im 6. Semester 'Digital Innovation' an der ADG Business School. Wir haben sie nach ihren Erfahrungen mit dem flexiblen Studienmodell der ADG Business S

Markus Weßner war alles andere als ein Musterschüler. Doch im Laufe seines beruflichen Lebens hat der Leiter des Privatkundengeschäfts der VR Bank eG Heuberg-Winterlingen Ehrgeiz entwickelt: Fachwirt, Bankbetriebswirt, Bachelor- und Master-Studium an der

„Ich war erstaunt, begeistert, erschrocken“ beschreibt Peter Menneke in seinem Vortrag über Deepfakes, Künstliche Intelligenz und Cyber-Crime seine erste Erfahrung mit Deepfakes. „Wir müssen uns der Situation stellen, dass die (video-) telefonische Kommun

Die moderne Berufswelt bietet heutzutage mehr Karrierepfade als je zuvor. Während traditionell die vertikale Karriereleiter als der goldene Weg zum beruflichen Erfolg galt, gewinnt die horizontale Entwicklung immer mehr an Bedeutung. In diesem Beitrag bel

Das „22. Forum Personal“ der Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) war ein dringend benötigter Impuls für einen Bereich, der sich inmitten einer beispiellosen Herausforderung befindet. Unter dem Thema „Den Fachkräftemangel meistern – Mitarbeiter finde

Veränderung ist nicht leicht. Sie geht mit einem Einsatz von Zeit und Energie einher. In einer Ära der Digitalisierung und künstlichen Intelligenz, müssen Unternehmen und Mitarbeiter sich jedoch zwangläufig mit diesem Thema auseinandersetzen. Tiziana Brun

Wie Führungskräfte unternehmerischen Erfolg aktiv fördern können. Die (digitale) Transformation ermöglicht und fordert die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle – unter unvorhersehbaren, sich schnell ändernden Rahmenbedingungen. Dauerhafter Wandel, Handeln u

In einer sich wandelnden Arbeitswelt ist Weiterbildung essentiell. Doch Wissen allein reicht nicht aus. Lernbegleitung verknüpft Fachkompetenz mit Verhaltensänderung und ermöglicht den Transfer ins Unternehmen. Die ADG zeigt, wie individuelle Unterstützun

Albert Einstein wird zugeschrieben, einmal gesagt zu haben, dass es schlichter Wahnsinn ist, immer dasselbe zu tun und dabei unterschiedliche Ergebnisse zu erwarten. Übertragen auf die Zukunft der Bildung drängt sich die Frage auf: Welcher Form von „Wahns

Flexibilität, ganzheitliche Betrachtung und Teamarbeit – so gestaltet Florian Kern, agiler Product Owner für mobile Banking Apps bei der Atruvia AG, innovative digitale Anwendungen. Im Interview berichtet er, wie sein berufsintegriertes Studium an der ADG

Die Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) gehört zu den besten Unternehmen Deutschlands. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Magazins stern.

Das Forschungsinstitut ADG Scientific – Center for Research and Cooperation präsentiert in seinem neuesten Whitepaper „Über Nachhaltigkeit“ einen praktischen Leitfaden, wie Genossenschaftsbanken die Förderung der regionalen Nachhaltigkeit aktiv unterstütz